Der doTERRA Vergütungsplan gehört zu den fairsten und klarsten Plänen im Network Marketing – und trotzdem fühlen sich viele Neueinsteiger schnell überfordert. Begriffe wie Fast Start Bonus, Power of 3, Unilevel oder Bonus Pools wirken auf den ersten Blick komplex, folgen jedoch einer logischen Struktur.
In diesem Artikel erhältst du eine leicht verständliche, aktuelle und kompakte Übersicht über alle Provisionen. Eine ausführliche Erläuterung des Vergütungsplans findest Du in diesem Blog-Artikel.
Ideal für Beginner, Teamleader und alle, die den Plan endlich wirklich verstehen möchten.
Inhaltsverzeichnis
Die Handelsspanne – 25 % Soforteinnahmen
dDie Handelsspanne ist die einfachste Form des Verdienstes bei doTERRA.
Jedes Produkt hat einen Verkaufs- und Einkaufspreis, und die Differenz beträgt immer: 25 Prozent!
Beispiel: Der Verkaufspreis eines Produkts beträgt 40 Euro, Du hast es 25 % günstiger für 30 Euro eingekauft. Damit beträgt Dein Gewinn beim Weiterverkauf 10 Euro.
Wichtig zu wissen:
Die Handelsspanne ist keine langfristige Einkommensquelle. Sie eignet sich für kurzfristige Verkäufe, Workshops & Events. Das eigentliche Business entsteht im Team- und Kundenaufbau!
Fast Start Bonus – 20 % / 10 % / 5 % (erste 60 Tage)
Der Fast Start Bonus ist eine der beliebtesten Vergütungsarten, weil er schnell Ergebnisse zeigt. Er gilt in den ersten 60 Tagen eines neuen Kunden oder Wellness-Botschafters und wird wöchentlich ausgezahlt.
Die drei Ebenen:
- 20 % auf direkt empfohlene Personen
- 10 % auf Empfehlungen deiner direkten Wellnessbotschafter
- 5 % auf Empfehlungen eine Ebene tiefer
Beispiel:
Du empfiehlst Max → 20 % für dich
Max empfiehlt Tom → 20 % für Max, 10 % für dich
Tom empfiehlt Lisa → 20 % für Tom, 10 % für Max, 5 % für dich
Damit belohnt doTERRA aktives Empowerment, Weitergabe und gute Einschreibungsgespräche.
Unilevel Bonus – monatliches, langfristiges Einkommen
Ab Tag 61 beginnt der Unilevel Bonus. Bis zum 60. Tag wurde der wöchentliche Fast-Start-Bonus bezahlt.
Der Unilevel-Bonus wird monatlich ausgezahlt und basiert auf dem gesamten Bestellvolumen deines Teams. Die Prozente steigen nach unten, weil dort das größte Wachstum entsteht.
Je größer das Business wird, desto höher wird der Unilevel-Bonus und nimmt ab den Rängen Silber einen nicht unerheblichen Anteil an den gesamten Provisionen ein.
Die erste Ebene des Bonus wurde zugunsten des Power-of-3-Boost angepasst.
Power-of-3-Bonus: Mehr Flexibilität & höhere Belohnungen
Der Power-of-3-Bonus gehört zu den motivierendsten Elementen des Vergütungsplans.
Er belohnt Struktur, Fokus und Teamarbeit, nicht Glück oder Geschwindigkeit.
Voraussetzungen:
➡️ Eigene Treuebestellung mit 100 PV
➡️ Teamvolumen im Pod/Topf (auf der 1. Ebene): 500 PV
Wie hoch ist der Power-of-3-Bonus?
📌 1. Ebene: 45 Euro (3 Euro mehr)
📌 2. Ebene: 215 Euro (3 Euro mehr)
📌 3. Ebene: 1.075 Euro (200 Euro weniger und umverteilt)
Voraussetzung für den Erhalt des Bonus auf Level 1 ist eine eigene Treuebestellung (LRP) von mind. 100 PV. Zusätzlich sind mind. 3 Treuekunden auf der 1. Ebene notwendig. Die Höhe der Treuebestellung ist nicht mehr relevant. Es können somit auch 10 Treuekunden mit je 50 PV sein, um auf die 500 PV zu kommen. Mind. 100 PV müssen aus persönlichen Einschreibungen kommen.
Voraussetzung für den Erhalt des Bonus auf Level 2 ist weiterhin eine eigene Treuebestellung (LRP) von mind. 100 PV. Zusätzlich sind mind. 3 Wellness-Botschafter auf der 1. Ebene notwendig.
NEU ist, dass diese Wellness-Botschafter nun nicht mehr eine eigene LRP von mind. 100 PV benötigen. Sofern dein 500er-Pod auf der 1. Ebene erreicht ist, ist die Voraussetzung für dich erfüllt, sofern diese drei Wellness-Botschafter jeweils für im Team einen eigenen 500er LRP-Pod haben.
Level 3 gilt analog zu Level 2 eine Ebene tiefer.
Der Power-of-3-Boost
Dieser Extra-Bonus wird ausgeschüttet, sofern zum einen das entsprechende Level des regulären Power-of-3-Bonus erreicht wird und zum anderen, wenn die persönlichen Leistungsanforderungen erfüllt sind. Diese persönlichen Leistungsanforderungen werden mit Hilfe des persönlichen Wachstumsvolumen (PGV) gemessen.
Das PGV ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von persönlich eingeschriebenen Mitglieder der letzten 12 Monate.
Es werden rückwirkend in den vergangenen 12 Monaten alle persönlichen Neueinschreibungen betrachtet. Die Summe des PV-Volumens genau dieser Mitglieder wird im aktuellen Monat ermittelt, allerdings ausschließlich die Treuebestellungen (LRPs). Diese Summe stellt das PGV dar. Werden neue Mitglieder gut betreut und werden Treuekunden, dann erhöhen diese Einkäufe das PGV. Werden neue Mitglieder schlecht betreut oder allein gelassen, könnte dies zu einem sinkenden PGV oder gar nicht vorhandenem PGV führen. Der Boost belohnt somit ganz gezielt das Engagement der Wellness-Botschafter und die Kundenbetreuung.
Sofern das reguläre Power-of-3-Level 1 erreicht wird, beträgt der Boost-Bonus 45 Euro, bei mind. 400 PGV. Wird dieser Wert nicht erreicht, bleibt es beim regulären Power-of-3-Bonus von 45 Euro. Mit der Erreichung des Werts erhöht sich der Power-of-3-Bonus dank des Boosts auf 90 Euro pro Monat.
Wird der Power-of-3 auf der 2. Ebene erreicht, beträgt der Bonus 215 Euro. Um dieses Ziel zu erreichen sind wie bisher nicht nur eigene Mitglieder relevant. Zu beachten ist die Neuregelung hinsichtlich des 500er Pods. Zusätzlich kann ein Boost von 45 Euro (ab 400 PGV) oder 215 Euro (ab 800 PGV) erreicht werden. Dies entspricht einer Verdopplung des Power-of-3-Bonus auf der 2. Ebene. Analog ist es bei Level 3.
Weitere Informationen findest Du auch in unserem Blog-Artikel zum PGV und dem Power-of-3-Boost.
Bonus Pools – Beteiligung am weltweiten Umsatz
Ab dem Rang Premier wirst du am globalen Unternehmensumsatz beteiligt. Ein Anteil von ca. 8 % des weltweiten Volumens wird monatlich ausgeschüttet – anteilig an alle Leader, die diesen Rang erreicht haben.
Dieser Bonus ist:
- ein starker Anerkennungsmechanismus
- ein echtes Leadership-Tool
- ein langfristiger Einkommensbaustein für stabile Teams
Wie viel verdient man bei doTERRA wirklich?
Diese Frage wird häufig gestellt – und selten ehrlich beantwortet.
Hier die wichtigsten Fakten:
- doTERRA garantiert keine Verdiensthöhe
- Einkommen entsteht durch regelmäßige Aktivität, Teamaufbau, Kundenpflege und Leadership
- Die offiziellen Durchschnittswerte findest du im Build Guide
- Realistisch gesehen erreichen viele engagierte Builder die ersten Ränge nach 2–12 Monaten
- Kontinuität schlägt Talent
Jetzt liegt es an dir, das Beste aus den neuen Möglichkeiten herauszuholen! 🚀
Fazit: Der doTERRA Vergütungsplan ist einfacher, als du denkst
Wenn du ihn einmal verstanden hast, erkennst du:
- Die Provisionen greifen logisch ineinander
- Neueinsteiger werden belohnt
- Teamaufbau wird sinnvoll unterstützt
- Leadership zahlt sich langfristig aus
- Nachhaltigkeit steht über kurzfristigem Druck
Der Plan ist so aufgebaut, dass jeder – ob Mutter, Angestellter, Student oder Unternehmer – sein Business in seinem Tempo aufbauen kann.
Weiterführende Ressourcen
Alle Links, PDF-Guides, Grafiken und weiterführenden Tutorials findest du hier gesammelt:
👉 Build Guide
👉 Building Guide
👉 Ausführliches Video zum FAST START BONUS
👉 Ausführliches Video zum UNI LEVEL BONUS
👉 Ausführliches Video zum POWER OF 3 BONUS
👉 Ausführliches Video zu den BONUS POOLS
Das macht es besonders einfach für dein Team, sich alles Schritt für Schritt anzuschauen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) von neuen Wellnessbotschaftern zum neuen doTERRA Vergütungsplan
Wie funktioniert der doTERRA Vergütungsplan grundsätzlich?
Der doTERRA Vergütungsplan basiert auf einer Kombination aus Sofortprovisionen, laufenden Teamprovisionen und leistungsbezogenen Boni. Neue Kunden und Wellness-Botschafter lösen den Fast-Start-Bonus aus, während langfristig vor allem der Unilevel-Bonus und Power of 3 ein stabiles Einkommen ermöglichen. Ergänzt wird das System durch Bonus-Pools für höhere Ränge, die sich am weltweiten Umsatz orientieren. Der Plan ist so aufgebaut, dass er sowohl Einsteigern als auch erfahrenen Businessbuildern klare Entwicklungsschritte bietet und nachhaltiges Wachstum unterstützt.
Wie viel kann man mit doTERRA wirklich verdienen?
Das Einkommen hängt vollständig vom eigenen Einsatz, der Kundenpflege und dem Teamaufbau ab. doTERRA garantiert keine Verdienste, veröffentlicht aber Durchschnittswerte pro Rang. Die ersten Provisionen entstehen oft bereits in den ersten Wochen über den Fast-Start-Bonus. Ein realistisches stabiles Einkommen entsteht meist über Power of 3 und den Unilevel-Bonus, die sich mit wachsendem Team kontinuierlich erhöhen. Viele investieren zwischen 3 und 10 Stunden pro Woche und erreichen ihre ersten Ränge innerhalb weniger Monate, während ambitioniertere Builder schneller vorankommen können. Schau Dir gerne die genauen Zahlen im Video ab 10:10 min. an: https://youtu.be/GQOP45uI0hM
Was ist der Fast-Start-Bonus und wie lange gilt er?
Der Fast-Start-Bonus ist eine der attraktivsten Provisionsarten für Neueinsteiger. Er belohnt Einschreibungen in den ersten 60 Tagen eines neuen Kunden oder Wellness-Botschafters. Auf drei Ebenen werden 20 %, 10 % und 5 % ausgeschüttet, und das sogar wöchentlich. Dadurch entsteht ein schneller finanzieller Einstieg, der gleichzeitig den Aufbau eines aktiven Teams unterstützt. Dieser Bonus endet ab Tag 61 und geht anschließend automatisch in das Unilevel-System über.
Wie funktioniert der Unilevel-Bonus?
Der Unilevel-Bonus ist das Fundament des langfristigen Einkommens. Ab dem 61. Tag werden monatlich zwischen 3 % und 7 % auf bis zu sieben Ebenen ausgeschüttet. Die Prozentsätze steigen nach unten hin, weil dort typischerweise das meiste Teamvolumen langfristig entsteht. Dieser Bonus reflektiert nachhaltige Aktivität, Teamführung und Kundenbindung – und wird für viele Builder im Laufe der Zeit zur größten und stabilsten Einnahmequelle.
Was ist der Power-of-3-Bonus und warum ist er so wichtig?
Power of 3 belohnt Struktur und Fokus. Wer eine eigene Bestellung von mind. 100 PV hat und ein Teamvolumen von 500 PV im Pod/Topf auf der 1. Ebene erreicht, erhält monatlich 45 €. Wenn drei deiner Teammitglieder dasselbe schaffen, erhöht sich der Bonus auf 215 €, und eine weitere Ebene führt zu 1.275 €. Dieser Bonus motiviert dazu, stabile Strukturen aufzubauen, die sowohl Kunden als auch aktive Builder einbeziehen. Power of 3 ist dadurch für viele eines der ersten relevanten, planbaren Monatseinkommen.
Was bedeutet der neue Boost im Vergütungsplan und wie funktioniert er?
Der Boost ist eine Ergänzung zu bestehenden Bonusstrukturen und wurde eingeführt, um aktive Builderinnen stärker zu belohnen. Er ersetzt die frühere 2%-Unilevel-Ebene, die in der Praxis nur sehr geringe Auszahlungen erzeugte. Stattdessen erhalten Wellnessbotschafter nun einen zusätzlichen Bonus, wenn sie selbst monatlich mindestens 400 PV an persönlichem oder Kundenvolumen erreichen. Der Boost greift auch in Kombination mit Power of 3, wodurch sich die Bonuszahlungen deutlich erhöhen können. Dadurch profitieren vor allem diejenigen, die aktiv Kunden betreuen und regelmäßig neue Einschreibungen haben. Der Boost ist ein klarer Anreiz für Fokus, Aktivität und gute Kundenpflege und sorgt dafür, dass sich Engagement in den ersten Monaten noch stärker auszahlt. Auf Level 1 verdoppelt er den Power-of-3-Bonus. Ab Level 2 – je nach PGV-Wert – erhöht sich der Power-of-3-Bonus um 45 Euro bzw. 215 Euro.
Wie unterscheiden sich die Bonus-Pools von anderen Provisionen?
Die Bonus-Pools sind leistungsabhängige Ausschüttungen, die einen Anteil des weltweiten Umsatzvolumens monatlich an qualifizierte Leader verteilen. Sie beginnen ab höheren Rängen (Premier+) und belohnen nachhaltigen Teamaufbau, Leadership und langfristige Stabilität. Im Gegensatz zu Fast Start und Unilevel hängen die Bonus-Pools stärker vom globalen Erfolg und der Anzahl der ranggleichen Partner ab und stellen einen wichtigen Einkommensbaustein im fortgeschrittenen Business dar.
Warum wurde der doTERRA Vergütungsplan überarbeitet?
Der bisherige Vergütungsplan bestand seit rund 16 Jahren und hatte sich zwar bewährt, zeigte jedoch im Laufe der Zeit mehrere Optimierungspotenziale. doTERRA analysierte über 12 Monate hinweg, welche Provisionsarten besonders effektiv waren und wo Builders sich mehr Fairness, Klarheit und Flexibilität wünschten. Ziel der Überarbeitung war es, aktive Beraterinnen stärker zu belohnen, den Power-of-3-Bonus zu stärken und den langfristigen Teamaufbau fairer und transparenter zu gestalten. Die Einführung startet Ende des 2. Quartals 2025, gefolgt von einer vollständigen Umstellung im 3. Quartal.
Ist doTERRA ein klassisches MLM und ist der Vergütungsplan seriös?
Der doTERRA-Vergütungsplan basiert auf direkter Kundenempfehlung, Teamaufbau und echter Produktbindung. Die Provisionen entstehen ausschließlich durch den Verkauf von Produkten, nicht durch Beitrittsgebühren oder Zwangskäufe. Das unterscheidet doTERRA klar von kritisierten MLM-Modellen. Zudem sind Kosten gering, es gibt keine Mindestabnahmen für Provisionen (außer den bekannten PV-Anforderungen), und alle Provisionen lassen sich transparent im Backoffice nachvollziehen.
Welche Rolle spielen LRP-Bestellungen beim Einkommen?
Das Treueprogramm LRP ist die Basis für stabile monatliche Umsätze. Für Builder ist ein Team mit vielen zufriedenen LRP-Kunden meist wertvoller als schnelle Einschreibungen. LRP sorgt für planbare Teamvolumen, stärkt den Unilevel-Bonus und macht das Einkommen langfristig stabiler. Gleichzeitig profitieren Kunden von Rabatten, Punkten und regelmäßiger Nutzung – was wiederum zu natürlichem Wachstum führt.
Lohnt sich der Vergütungsplan auch ohne Teamaufbau?
Ja – bis zu einem gewissen Punkt. Handverkauf, Handelsspanne und Fast Start ermöglichen ein Einkommen ohne Team. Langfristig liegen die stärksten Verdienstmöglichkeiten jedoch im Teambuilding, da hier die monatlichen Boni (Unilevel, Power of 3, Bonus Pools) greifen. Auch viele reine Wellnessbotschafter arbeiten zunächst ohne Team, bevor sie später natürlicherweise Anfragen bekommen und organisch wachsen. Der Plan ist flexibel – aber die größten Vorteile entstehen durch Kundenbindung und Leadership.
