Du bist bei doTERRA und hast vom neuen Vergütungsplan “Elevated” gehört, aber fragst dich, was genau sich ändert? Begriffe wie PGV und TGV sagen dir nichts? Kein Problem! In diesem Artikel erklären wir dir Schritt für Schritt alle Neuerungen, warum sie eingeführt wurden und wie sie sich auf dein Einkommen auswirken.
Nach 16 Jahren hat doTERRA den bisherigen Vergütungsplan überarbeitet, um das Wachstum der Berater*innen noch besser zu unterstützen. Das bedeutet mehr Flexibilität, höhere Boni und bessere Anreize für aktives Team-Building.
Lass uns gemeinsam einen detaillierten Blick auf die wichtigsten Änderungen werfen.
Inhaltsverzeichnis
Warum wurde der Vergütungsplan überarbeitet?
doTERRA hat in den letzten 12 Monaten intensiv analysiert, welche Stärken der bisherige Vergütungsplan hatte und wo Optimierungspotenzial bestand.
Die wichtigsten Gründe für die Änderungen:
✅ Höhere Auszahlung für aktive Berater
✅ Flexiblere Struktur beim Power-of-3-Bonus
✅ Stärkere Anreize für höhere Ränge wie Platinum+
✅ Bessere Möglichkeiten für Teamaufbau & Kundenbindung
Die Einführung des neuen Plans ist für Ende des 2. Quartals 2025 geplant, wobei die vollständige Umstellung vermutlich ins 3. Quartal fällt.
Änderungen beim Unilevel-Bonus
Bisher wurde der Unilevel-Bonus auf sieben Ebenen verteilt, wobei auf der ersten Ebene 2% ausgeschüttet wurden. Diese 2% wurden nun entfernt und umgeschichtet, da sie pro Kopf gerade einmal 5-8 € im Schnitt im Monat ausmachten.
Was ändert sich?
📌 Der Unilevel-Bonus auf der 1. Ebene entfällt.
📌 Das gesparte Kapital wird gezielt in den Power-of-3-Bonus investiert.
📌 Es gibt neue Leistungsanforderungen für die letzten beiden Unilevel-Ebenen.
Bei den Leistungsanforderungen wird das Wachstum genauer unter die Lupe genommen. Der neu geschaffene Wert, der das Teamwachstum misst, ist das so genannte Teamwachstumsvolumen – oder kurz: TGV.
Das TGV ist das gesamte Volumen des laufenden Monats der durch Teammitglieder eingeschriebenen und reaktivierten Mitglieder der letzten 12 Monate.
Es werden rückwirkend in den vergangenen 12 Monaten alle Neueinschreibungen oder Reaktivierungen von Mitglieder betrachtet. Die Summe des PV-Volumens genau dieser Mitglieder wird im aktuellen Monat ermittelt und stellt das TGV dar. Werden neue Mitglieder gut betreut, z.B. ins Treueprogramm gebracht, dann erhöhen diese Einkäufe das TGV. Werden neue Mitglieder schlecht betreut oder allein gelassen, könnte dies, dass keine weiteren Einkäufe erfolgen würden, was zu einem niedrigen TGV führen würde.
Wofür benötige ich das TGV?
Vom Teamwachstumsvolumen hängt es ab dem Rang Elite davon ab, wie viele Ebenen des Unilevel-Bonus frei geschaltet werden.
Berater im Rang Elite benötigen zusätzlich mind. 100 TGV, die persönlich eingeschrieben worden sind, um die 4. und 5. Ebene frei zu schalten. Premiers benötigen 400 TGV für die Freischaltung von Ebene 5 und 6 usw.
In dieser Grafik sind die verschiedenen Provisionen ersichtlich je nach Ebene bzw. Level ersichtlich. Level 1 entfällt und das Ersparnis wird in den Power-of-3-Bonus investiert. Die prozentualen Werte sind gleich geblieben. Die letzten beiden Level werden ab dem Rang Elite nur ausgeschüttet, wenn der oben beschriebene Mindestwert des TGV erreicht wird.
Power-of-3-Bonus: Mehr Flexibilität & höhere Belohnungen
Der Power-of-3-Bonus wurde grundlegend überarbeitet. Die größte Änderung:
🚀 KEINE Mindest-Treuebestellung von 100 PV durch Kunden mehr erforderlich und ein zusätzlicher Power-of-3-Boost ist möglich!
Was zählt jetzt?
➡️ Alle Treuebestellungen in deiner ersten Ebene (egal welche PV-Höhe) zählen.
➡️ Neukundeneinschreibungen werden nicht mehr für die Anforderung berücksichtigt.
Darüber hinaus wurde der reguläre Bonus in der 1. und 2. Ebene leicht angehoben und in der 3. Ebene – zugunsten des Power-of-3-Boosts – gekürzt.
Wie hoch ist der Power-of-3-Bonus?
📌 1. Ebene: 45 Euro (3 Euro mehr)
📌 2. Ebene: 215 Euro (3 Euro mehr)
📌 3. Ebene: 1.075 Euro (200 Euro weniger und umverteilt)
Voraussetzung für den Erhalt des Bonus auf Level 1 ist eine eigene Treuebestellung (LRP) von mind. 100 PV. Zusätzlich sind mind. 3 Treuekunden auf der 1. Ebene notwendig. Die Höhe der Treuebestellung ist nicht mehr relevant. Es können somit auch 10 Treuekunden mit je 50 PV sein, um auf die 500 PV zu kommen. Mind. 100 PV müssen aus persönlichen Einschreibungen kommen.
Voraussetzung für den Erhalt des Bonus auf Level 2 ist weiterhin eine eigene Treuebestellung (LRP) von mind. 100 PV. Zusätzlich sind mind. 3 Wellness-Botschafter auf der 1. Ebene notwendig.
NEU ist, dass diese Wellness-Botschafter nun nicht mehr eine eigene LRP von mind. 100 PV benötigen. Sofern dein 500er-Pod auf der 1. Ebene erreicht ist, ist die Voraussetzung für dich erfüllt, sofern diese drei Wellness-Botschafter jeweils für im Team einen eigenen 500er LRP-Pod haben.
Level 3 gilt analog zu Level 2 eine Ebene tiefer.
Was ist der Power-of-3-Boost?
Dieser Extra-Bonus wird ausgeschüttet, sofern zum einen das entsprechende Level des regulären Power-of-3-Bonus erreicht wird und zum anderen, wenn die persönlichen Leistungsanforderungen erfüllt sind. Diese persönlichen Leistungsanforderungen werden mit Hilfe des persönlichen Wachstumsvolumen (PGV) gemessen.
Das PGV ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von persönlich eingeschriebenen Mitglieder der letzten 12 Monate.
Es werden rückwirkend in den vergangenen 12 Monaten alle persönlichen Neueinschreibungen betrachtet. Die Summe des PV-Volumens genau dieser Mitglieder wird im aktuellen Monat ermittelt, allerdings ausschließlich die Treuebestellungen (LRPs). Diese Summe stellt das PGV dar. Werden neue Mitglieder gut betreut und werden Treuekunden, dann erhöhen diese Einkäufe das PGV. Werden neue Mitglieder schlecht betreut oder allein gelassen, könnte dies zu einem sinkenden PGV oder gar nicht vorhandenem PGV führen. Der Boost belohnt somit ganz gezielt das Engagement der Wellness-Botschafter und die Kundenbetreuung.
Sofern das reguläre Power-of-3-Level 1 erreicht wird, beträgt der Boost-Bonus 45 Euro, bei mind. 400 PGV. Wird dieser Wert nicht erreicht, bleibt es beim regulären Power-of-3-Bonus von 45 Euro. Mit der Erreichung des Werts erhöht sich der Power-of-3-Bonus dank des Boosts auf 90 Euro pro Monat.
Wird der Power-of-3 auf der 2. Ebene erreicht, beträgt der Bonus 215 Euro. Um dieses Ziel zu erreichen sind wie bisher nicht nur eigene Mitglieder relevant. Zu beachten ist die Neuregelung hinsichtlich des 500er Pods. Zusätzlich kann ein Boost von 45 Euro (ab 400 PGV) oder 215 Euro (ab 800 PGV) erreicht werden. Dies entspricht einer Verdopplung des Power-of-3-Bonus auf der 2. Ebene. Analog ist es bei Level 3.
Weitere Informationen findest Du auch in unserem Blog-Artikel zum PGV und dem Power-of-3-Boost.
Neuerungen bei den Bonus-Pools
Bei den Bonus-Pools fanden auch deutliche Verbesserungen statt. Diese Darstellung soll nur einen kurzen Überblick bieten. Die Bonus-Pools werden in weiteren Blog-Beiträgen genauer beschrieben.
Empowerment-Bonus
Der Empowerment-Bonus wurde von 1,25% auf 1,5% erhöht – eine Steigerung um 20%.
💰 Neue monatliche Bonuswerte:
➡️ Premier: ca. 160–240 € (für eine persönliche Einschreibung)
➡️ Silber: ca. 160–240 € (für eine persönliche Einschreibung)
➡️ Gold: ca. 160–240 € bzw. 320 – 480 Euro (bei 2 persönlichen Einschreibungen)
Performance-Bonus
🔹 Platinum-Ränge profitieren erstmals von diesem Bonus!
🔹 Bonus steigt von 1% auf 1,5% (für alle Ränge ab Platinum) – also 50% mehr Geld!
🔹 Zusätzliche Leistungsanforderung wurde eingeführt als Extra-Bonus in Abhängigkeit vom TGV.
Die erste Zahl bei den Anteilen ab dem Rang Platinum stellt den Anteil darf für das Erreichen des Ranges – gemäß den entsprechenden Voraussetzungen des jeweiligen Ranges.
Die zweite Zahl stellt den zusätzlichen Bonus dar beim Erreichen der Leistungsanforderung (eine Zeile darüber). So erhält ein Wellness-Botschafter vom Rang Elite beim Erreichen von mind. 4.000 TGV nicht nur 1 Anteil am Performance-Pool, sondern 3 Anteile.
Leadership- & Diamond-Pools: Mehr Leistung, mehr Geld
🔹 Leadership-Bonus bleibt unverändert (2% Ausschüttung).
🔹 Diamond-, Blue-Diamond- & Presidential-Pools wurden optimiert.
👉 Leistungsanforderung ist dort ebenfalls eingeführt:
➡️ Mehr Wachstum (TGV) = höhere Pool-Anteile
➡️ Diamonds mit mehr TGV verdienen mehr
Fazit – Mehr Chancen, bei mehr Wachstum mehr Einkommen
Der neue doTERRA Elevated Vergütungsplan 2025 ist darauf ausgelegt, aktive Berater besser zu belohnen.
🎯 Wichtige Vorteile:
✅ Höhere Boni für engagierte Builder
✅ Flexiblere und optimiertere Qualifikationen für Power-of-3
✅ Mehr Verdienstmöglichkeiten durch TGV & PGV
✅ Stärkere Anreize für Wachstum & Teamführung
Jetzt liegt es an dir, das Beste aus den neuen Möglichkeiten herauszuholen! 🚀
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum neuen doTERRA Vergütungsplan Elevated 2025
Warum wurde der doTERRA Vergütungsplan überarbeitet?
Der bisherige Vergütungsplan bestand seit 16 Jahren und hatte sich zwar bewährt, doch mit der Zeit wurden einige Optimierungspotenziale sichtbar. doTERRA hat in den letzten 12 Monaten analysiert, welche Aspekte besonders gut funktionierten und wo Anpassungen notwendig waren. Das Ziel war es, aktive Beraterinnen stärker zu belohnen, den Plan flexibler zu gestalten und langfristige Anreize für Wachstum zu schaffen. Besonders wichtig war die Überarbeitung des Power-of-3-Bonus, da dieser für viele eine zentrale Einkommensquelle darstellt. Auch die Bonus-Pools wurden angepasst, um leistungsstarke Beraterinnen fairer zu entlohnen. Insgesamt soll der neue Plan es leichter machen, ein nachhaltiges Einkommen aufzubauen, während gleichzeitig Anreize für den Teamaufbau und die Kundenbindung verstärkt wurden. Die Einführung startet voraussichtlich Ende des 2. Quartals 2025, die vollständige Umstellung erfolgt dann im 3. Quartal.
Was ist das Teamwachstumsvolumen (TGV) und warum ist es wichtig?
Das Teamwachstumsvolumen (TGV) ist eine neue Kennzahl im überarbeiteten Vergütungsplan. Es misst das gesamte Bestellvolumen derjenigen Mitglieder, die innerhalb der letzten 12 Monate neu eingeschrieben oder reaktiviert wurden. Damit soll sichergestellt werden, dass das Wachstum eines Teams langfristig stabil bleibt und nicht nur kurzfristige Einschreibungen belohnt werden. Das TGV ist besonders wichtig, weil es ab dem Rang Elite darüber entscheidet, wie viele Ebenen des Unilevel-Bonus tatsächlich ausgezahlt werden. Wer ein hohes TGV hat, schaltet mehr Provisionslevel frei und kann dadurch sein Einkommen deutlich steigern. Um sicherzustellen, dass dieses Volumen kontinuierlich wächst, ist eine gute Betreuung neuer Mitglieder entscheidend. Werden sie in das Treueprogramm eingebunden und dauerhaft an doTERRA gebunden, steigt das TGV. Bleiben neue Mitglieder jedoch inaktiv oder bestellen nur einmalig, bleibt das TGV niedrig. Somit fördert diese neue Kennzahl gezielt den nachhaltigen Aufbau eines engagierten Teams. Darüber hinaus ist das TGV auch eine Leistungsanforderung bei den Boni.
Welche Änderungen gibt es beim Unilevel-Bonus?
Der Unilevel-Bonus wurde in mehreren Punkten überarbeitet. Die wohl wichtigste Änderung betrifft die erste Ebene: Hier wurde die bisherige 2%-Provision komplett entfernt. Dies geschah, weil die Ausschüttung auf dieser Ebene im Durchschnitt nur 5–8 € pro Monat betrug, was im Verhältnis zum Gesamtverdienst kaum ins Gewicht fiel. Das dadurch eingesparte Kapital wurde stattdessen in den Power-of-3-Bonus investiert, der jetzt noch attraktiver ist. Außerdem wurden neue Leistungsanforderungen für die letzten beiden Unilevel-Ebenen eingeführt. Während bisher die sieben Ebenen relativ leicht zugänglich waren, müssen ab dem Rang Elite bestimmte TGV-Werte erreicht werden, um die 4. bis 7. Ebene freizuschalten. Damit soll sichergestellt werden, dass der Unilevel-Bonus vor allem denjenigen Berater*innen zugutekommt, die aktiv ihr Team betreuen und für nachhaltiges Wachstum sorgen.
Wie funktioniert der neue Power-of-3-Bonus?
Der Power-of-3-Bonus wurde grundlegend überarbeitet und flexibler gestaltet. Eine der größten Veränderungen betrifft die Mindest-Treuebestellung von Kunden: Während bisher nur Bestellungen mit mindestens 100 PV für die Berechnung des Bonus berücksichtigt wurden, zählen nun alle Treuebestellungen – unabhängig von der PV-Höhe. Das bedeutet, dass es für Berater leichter wird, die erforderlichen Volumina zu erreichen, da auch kleinere Bestellungen nun vollständig angerechnet werden. Zudem wurden die Bonusbeträge leicht angepasst. In der ersten und zweiten Ebene gibt es eine moderate Erhöhung, während die dritte Ebene zugunsten des neuen Power-of-3-Boosts umverteilt wurde. Die Grundidee dahinter ist, dass Berater, die eine starke persönliche Leistung erbringen, noch stärker belohnt werden.
Was ist der Power-of-3-Boost und wie kann ich ihn erhalten?
Der Power-of-3-Boost ist eine zusätzliche Bonusstufe, die Beraterinnen erhalten können, wenn sie neben dem regulären Power-of-3-Bonus bestimmte persönliche Leistungsanforderungen erfüllen. Diese Anforderungen werden über das persönliche Wachstumsvolumen (PGV) gemessen. Das PGV umfasst das gesamte Treuebestellungs-Volumen aller persönlich eingeschriebenen Mitglieder der letzten 12 Monate. Je höher das PGV, desto größer ist der zusätzliche Bonus. Wird zum Beispiel auf der ersten Power-of-3-Ebene ein PGV von mindestens 400 erreicht, verdoppelt sich der Bonus von 45 auf 90 Euro pro Monat. Auf höheren Ebenen sind noch größere Steigerungen möglich. Damit soll sichergestellt werden, dass Beraterinnen nicht nur Teammitglieder einschreiben, sondern diese auch aktiv betreuen und langfristig binden. Wer seine Kunden gut begleitet und ihnen den Mehrwert der Produkte vermittelt, profitiert durch diesen zusätzlichen Bonus direkt von seinem Engagement.
Welche Änderungen gibt es bei den Bonus-Pools?
Die Bonus-Pools wurden ebenfalls angepasst, um leistungsstarke Beraterinnen besser zu belohnen. Besonders der Empowerment-Bonus wurde erhöht: Statt bisher 1,25 % des Unternehmensumsatzes werden nun 1,5 % ausgeschüttet, was eine Steigerung um 20 % bedeutet. Dadurch können Beraterinnen, die regelmäßig neue Mitglieder einschreiben, deutlich mehr verdienen. Der Performance-Bonus wurde ebenfalls überarbeitet und erstmals auch für Platinum-Ränge geöffnet. Zudem wurde der Anteil für alle Ränge ab Platinum von 1 % auf 1,5 % angehoben, wodurch Berater*innen in diesen Stufen bis zu 50 % mehr verdienen können. Auch hier wurden zusätzliche Leistungsanforderungen eingeführt, die auf das TGV abgestimmt sind. Wer also ein besonders starkes Teamwachstum vorweisen kann, erhält mehr Anteile am Bonus-Pool und kann dadurch sein Einkommen weiter steigern.
Wie profitiere ich als Platinum-Rang vom neuen Plan?
Platinum-Berater haben durch den neuen Vergütungsplan erstmals Zugang zum Performance-Bonus. Das bedeutet, dass sie jetzt nicht nur über die regulären Unilevel-Provisionen und den Power-of-3-Bonus verdienen, sondern auch zusätzliche Ausschüttungen aus den Unternehmensumsätzen erhalten. Zudem profitieren sie von der Erhöhung des Performance-Bonus von 1 % auf 1,5 %, was ihr potenzielles Einkommen deutlich steigert. Platinum-Ränge können sich nun durch ein hohes TGV zusätzliche Bonusanteile sichern, wodurch ihr Einkommen noch weiter steigt. Wer also aktiv sein Team aufbaut und betreut, wird im neuen Plan deutlich stärker belohnt.
Welche Änderungen gibt es bei den Diamond-Pools?
Die Diamond-Bonus-Pools wurden optimiert, um Beraterinnen mit besonders starkem Wachstum noch höhere Ausschüttungen zu ermöglichen. Eine der größten Neuerungen ist, dass auch hier die Leistungsanforderung des TGV eingeführt wurde. Das bedeutet, dass Diamond-Beraterinnen mit hohem TGV mehr Anteile am Bonus-Pool erhalten als diejenigen mit geringerem Wachstum. Damit wird sichergestellt, dass diejenigen, die aktiv ihr Team weiterentwickeln und für langfristige Stabilität sorgen, auch entsprechend finanziell profitieren. Dies schafft einen zusätzlichen Anreiz für Diamonds, nicht nur ihren Rang zu erreichen, sondern kontinuierlich am Wachstum ihres Teams zu arbeiten.
Was bedeutet PGV und wie beeinflusst es mein Einkommen?
PGV steht für persönliches Wachstumsvolumen und umfasst das gesamte Treuebestellungs-Volumen von persönlich eingeschriebenen Mitgliedern der letzten 12 Monate. Das PGV ist vor allem für den Power-of-3-Boost entscheidend: Je höher das PGV, desto mehr Bonus kann ein Berater zusätzlich zum regulären Power-of-3-Bonus verdienen. Wer also neue Mitglieder aktiv betreut und sie für das Treueprogramm begeistert, steigert sein PGV und kann sein Einkommen erheblich erhöhen.
Ab wann tritt der neue Vergütungsplan in Kraft?
Die Einführung des neuen Vergütungsplans beginnt voraussichtlich Ende des 2. Quartals 2025. Die vollständige Umstellung wird dann im 3. Quartal abgeschlossen sein. In dieser Übergangszeit können sich Berater bereits mit den neuen Regeln vertraut machen und ihre Strategien entsprechend anpassen.
