Mit dem neuen doTERRA Elevated Vergütungsplan gibt es einige spannende Änderungen, die dein Einkommen als Wellness Botschafter positiv beeinflussen können. Ein zentraler Bestandteil davon ist das Persönliche Wachstumsvolumen (PGV), das direkt mit dem Power-of-3-Boost verknüpft ist. Doch was genau bedeutet das für dich? Wie kannst du dein PGV berechnen und dadurch dein Einkommen positiv beeinflussen? In diesem Artikel führen wir dich Schritt für Schritt durch alle wichtigen Aspekte.
Inhaltsverzeichnis
Informationen zum kompletten Vergütungsplan findest du in unserem entsprechenden Blog-Artikel.
Was ist das PGV und warum ist es wichtig?
Das Persönliche Wachstumsvolumen (PGV) ist eine der neuen Kennzahlen im doTERRA Elevated Vergütungsplan. Es beschreibt das gesamte Treuebestellungsvolumen (LRP-Volumen) aller Mitglieder, die du in den letzten 12 Monaten persönlich eingeschrieben hast – im aktuellen (!) Monat.
Warum ist das wichtig? Weil dein PGV darüber entscheidet, ob du von dem neuen Power-of-3-Boost profitieren kannst. Je höher dein PGV, desto mehr verdienst du durch den neuen Power-of-3-Boost.
Grundlagen des PGV: Wer zählt und wer nicht?
Nicht alle Mitglieder deines Teams zählen zu deinem PGV. Entscheidend ist:
✔ Nur die Mitglieder, die du persönlich eingeschrieben hast
✔ Nur die Mitglieder, die du in den letzten 12 Monaten eingeschrieben hast
✔ Nur die Mitglieder, die eine aktive Treuebestellung haben
Mitglieder, die von deinem Team eingeschrieben wurden oder deren Anmeldung länger als 12 Monate zurückliegt, werden nicht in dein PGV eingerechnet.
Das PGV anhand eines Klassenzimmer-Beispiels erklärt
Stell dir ein Klassenzimmer mit 32 Plätzen vor.
- Jeder Platz symbolisiert ein Mitglied deiner Downline, das in den letzten 12 Monaten von dir oder deinem Team eingeschrieben worden ist.
- Du bist die Lehrkraft (der Wellness-Botschafter).
- In deinem Klassenzimmer sitzen aktuell 30 Mitglieder.
- Zwei Plätze sind frei
- Von den 30 Mitgliedern hast DU 8 persönlich eingeschrieben. 6 davon haben eine aktive Treuebestellung.
Diese 6 Mitglieder sind es, die für dein PGV – im aktuellen(!) Monat – zählen.
In der Grafik unten sind alle persönlichen Einschreibungen mit Buchstaben gekennzeichnet und alle aktiven Treuekunden mit einem dunkelblauen Feld. Die Treuekunden B, E, H, K, O und V zählen somit für die Ermittlung der neuen Kennzahl PGV im aktuellen Monat.
Rechts sind beispielhafte PV-Werte der Treuebestellungen (LRPs) angegeben. In der Summe sind dies 500 PV bzw. 500 PGV.
Veränderung des PGV im nächsten Monat
Ein Monat später gibt es folgende Veränderungen:
- B fällt aus dem PGV heraus, weil die 12 Monate abgelaufen sind
- Ein neues Mitglied Z wird eingeschrieben und hat eine 290 PV-Bestellung
- Aufgrund einer 200-PV-Aktion erhöhen einige Mitglieder ihre Bestellungen
Neues PGV: 840 PV (siehe Grafik unten).
Das PGV ist somit eine variable Größe, die sich von Monat zu Monat verändert, da der Blick auf die vergangenen 12 Monate Treuekunden, die länger als ein Jahr Treuekunde sind, nicht mehr ins PGV zählen lässt. Gleichzeitig kommen immer wieder neue Treuekunden hinzu. Zumindest sofern Wachstum herrscht. Und genau dieses Wachstum ist es, das belohnt wird.
Auswirkungen von fehlendem Wachstum
Solltest du selbst keine eigenen Erlebnisabende, persönliche Gespräche o.ä. durchführen, so kannst du weiterhin den Power-of-3-Bonus erhalten. Informationen zu diesem Bonus findest du (bald) in einem anderen Blog-Beitrag. Doch der Power-of-3-Boost als zusätzlicher Anreiz für Wachstum bleibt dir verwehrt. Der neue Vergütungsplan Elevated von doTERRA stellt dich somit nicht schlechter als zuvor, sondern belohnt Wachstum (in Form von kontinuierlichen, persönlich eingeschriebenen Treuekunden) zusätzlich.
Werden neue Mitglieder gut betreut und werden Treuekunden, dann erhöhen diese Einkäufe das PGV. Werden neue Mitglieder schlecht betreut oder allein gelassen, könnte dies zu einem sinkenden PGV oder gar nicht vorhandenem PGV führen. Der Boost belohnt somit ganz gezielt das Engagement der Wellness-Botschafter und die Kundenbetreuung.
Power-of-3-Bonus: Mehr Flexibilität & höhere Belohnungen
Der Power-of-3-Bonus wurde grundlegend überarbeitet. Die größte Änderung:
🚀 KEINE Mindest-Treuebestellung von 100 PV durch Kunden mehr erforderlich und ein zusätzlicher Power-of-3-Boost ist möglich!
Was zählt jetzt?
➡️ Alle Treuebestellungen in deiner ersten Ebene (egal welche PV-Höhe) zählen.
➡️ Neukundeneinschreibungen werden nicht mehr für die Anforderung berücksichtigt.
Darüber hinaus wurde der reguläre Bonus in der 1. und 2. Ebene leicht angehoben und in der 3. Ebene – zugunsten des Power-of-3-Boosts – gekürzt.
Wie hoch ist der Power-of-3-Bonus?
📌 1. Ebene: 45 Euro (3 Euro mehr)
📌 2. Ebene: 215 Euro (3 Euro mehr)
📌 3. Ebene: 1.075 Euro (200 Euro weniger und umverteilt)
Weitere Informationen zum Power-of-3-Bonus findest Du im Blog-Artikel zum neuen Vergütungsplan Elevated.
Was ist der Power-of-3-Boost?
Dieser Extra-Bonus wird ausgeschüttet, sofern zum einen das entsprechende Level des regulären Power-of-3-Bonus erreicht wird und zum anderen, wenn die persönlichen Leistungsanforderungen erfüllt sind. Diese persönlichen Leistungsanforderungen werden mit Hilfe des persönlichen Wachstumsvolumen (PGV) gemessen.
Merke: Das PGV ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von persönlich eingeschriebenen Mitglieder der letzten 12 Monate.
Sofern das reguläre Power-of-3-Level 1 erreicht wird, beträgt der Boost-Bonus 45 Euro, bei mind. 400 PGV. Wird dieser Wert nicht erreicht, bleibt es beim regulären Power-of-3-Bonus von 45 Euro. Mit der Erreichung des Werts erhöht sich der Power-of-3-Bonus dank des Boosts auf 90 Euro pro Monat.
Wird der Power-of-3 auf der 2. Ebene erreicht, beträgt der Bonus 215 Euro. Um dieses Ziel zu erreichen sind wie bisher nicht nur eigene Mitglieder relevant. Zu beachten ist die Neuregelung hinsichtlich des 500er Pods. Zusätzlich kann ein Boost von 45 Euro (ab 400 PGV) oder 215 Euro (ab 800 PGV) erreicht werden. Dies entspricht einer Verdopplung des Power-of-3-Bonus auf der 2. Ebene. Analog ist es bei Level 3, wobei hier der Bonus nicht verdoppelt wird, sondern ab 400 PGV um 45 Euro steigt und ab 800 PGV um 215 Euro steigt.
Fazit – Mehr Chancen, bei mehr Wachstum mehr Einkommen
Der neue doTERRA Elevated Vergütungsplan 2025 ist darauf ausgelegt, aktive Berater besser zu belohnen.
1️⃣ Setze auf eine Einschreibung neuer Mitglieder und anschließenden LRP-Bestellungen.
2️⃣ Fördere Bestellungen neuer Mitglieder durch Aktionen und Produktberatungen.
3️⃣ Halte dein PGV möglichst hoch und konstant über 800 PV.
4️⃣ Teile dieses Wissen mit deinem Team, damit sie ihre Boni ebenfalls maximieren!
Jetzt liegt es an dir, das Beste aus den neuen Möglichkeiten herauszuholen! 🚀
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum neuen doTERRA Vergütungsplan Elevated 2025
Warum wurde der Vergütungsplan überarbeitet?
Der neue Vergütungsplan “Elevated” wurde entwickelt, um Wellness-Botschafter für ihr Wachstum und ihre Kundenbetreuung stärker zu belohnen. Während der alte Plan bereits Anreize für Teamaufbau bot, legt der neue Plan mehr Wert auf nachhaltige Kundenbindung. Ein zentrales Element ist das Persönliche Wachstumsvolumen (PGV), das aktive Treuekunden (LRP-Kunden) in den letzten 12 Monaten berücksichtigt. Zudem gibt es mit dem Power-of-3-Boost neue zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, die direkt mit der persönlichen Leistung verknüpft sind. Insgesamt sorgt der neue Plan für mehr Flexibilität und höhere Belohnungen für engagierte Berater.
Was ist das Persönliche Wachstumsvolumen (PGV) und wie beeinflusst es mein Einkommen?
Das Persönliche Wachstumsvolumen (PGV) misst das gesamte LRP-Volumen der Mitglieder, die du in den letzten 12 Monaten persönlich eingeschrieben hast – und zwar im aktuellen Monat. Ein hohes PGV zeigt, dass du aktiv neue Mitglieder betreust und diese regelmäßig bestellen.
Je höher dein PGV, desto wahrscheinlicher ist es, dass du den Power-of-3-Boost erreichst. Der Boost kann dein Einkommen erhöhen, wenn du bestimmte PGV-Schwellenwerte überschreitest. Ohne kontinuierliche Neueinschreibungen und Treuebestellungen könnte dein PGV jedoch sinken, wodurch du dir diese zusätzlichen Boni entgehen lassen würdest.
Wer zählt in mein PGV und wer nicht?
Nur Mitglieder, die du persönlich eingeschrieben hast und die eine aktive Treuebestellung (LRP) aufgeben, werden in dein PGV eingerechnet. Dies gilt allerdings nur für Mitglieder, die du in den letzten 12 Monaten registriert hast. Sobald ein Mitglied älter als 12 Monate ist, fällt es aus deinem PGV heraus.
Nicht gezählt werden: Mitglieder, die von jemand anderem in deinem Team eingeschrieben wurden, Mitglieder, deren Anmeldung älter als 12 Monate ist und Mitglieder, die keine LRP-Bestellung aufgeben.
Wie verändert sich mein PGV von Monat zu Monat?
Das PGV ist keine feste Zahl, sondern eine variable Kennzahl, die sich jeden Monat ändert. Wenn ein Kunde das 12-Monats-Limit überschreitet, fällt sein LRP-Volumen aus deinem PGV heraus. Gleichzeitig kannst du durch neue Einschreibungen und aktive Kunden dein PGV wieder erhöhen.
Ein Beispiel:
Im Januar hast du 6 aktive Mitglieder mit 500 PGV. Im Februar fällt ein Kunde, der im Monat zuvor noch 100 PV hatte, heraus, aber ein neuer Kunde mit 290 PV kommt hinzu. Angenommen die restlichen LRP-Bestellungen bleiben im Schnitt konstant. Dein neues PGV steigt somit auf 690 PV.
Wie funktioniert der neue Power-of-3-Bonus?
Der Power-of-3-Bonus ist eine der wichtigsten Einkommensquellen für doTERRA-Berater. Die wichtigsten Änderungen:
– Keine Mindest-Treuebestellung von 100 PV durch Kunden mehr erforderlich
– Alle Treuebestellungen in deiner ersten Ebene zählen, unabhängig von der Höhe der Bestellung.
– Neukundeneinschreibungen fließen nicht mehr in die Anforderung ein.
Die Bonusstruktur wurde leicht angepasst:
1. Ebene: 45 € (3 € mehr)
2. Ebene: 215 € (3 € mehr)
3. Ebene: 1.075 € (200 € weniger, aber durch den Boost ausgleichbar)
Was ist der Power-of-3-Boost und wie kann ich ihn erhalten?
Der Power-of-3-Boost ist ein neuer Bonus, der zusätzlich zum regulären Power-of-3-Bonus gezahlt wird, wenn bestimmte PGV-Schwellenwerte erreicht werden.
Die Höhe des Boosts hängt von deinem PGV ab:
PGV ≥ 400: +45 €
PGV ≥ 800: +215 €
Dadurch kann sich dein Power-of-3-Bonus auf der zweiten Ebene verdoppeln. Das bedeutet, dass du statt 215 € jetzt 430 € erhalten kannst – allein auf der zweiten Ebene!
Wann tritt der neue Vergütungsplan in Kraft?
Der doTERRA Elevated Vergütungsplan wird ab dem 2. Quartal 2025 offiziell eingeführt. Die genaue Umsetzungsphase und Übergangsregelungen werden rechtzeitig von doTERRA kommuniziert.
Es empfiehlt sich jedoch, sich schon jetzt mit den neuen Regelungen vertraut zu machen und die eigene Strategie entsprechend anzupassen. Je früher du beginnst, dein PGV aufzubauen und den Power-of-3-Boost zu maximieren, desto besser kannst du von den neuen Verdienstmöglichkeiten profitieren.
