Silver, Gold, Platinum, Diamond: Diese Begriffe fallen ständig, und kaum jemand erklärt, was sie eigentlich bedeuten. Dabei sind die doTERRA Ränge übersichtlicher, als sie klingen. Jeder Rang schaltet zusätzliche Vergütungsarten frei und knüpft sie an Bedingungen, die du jeden Monat neu erfüllst. Wer den doTERRA Vergütungsplan wirklich verstehen will, kommt um einen klaren Blick auf die Ränge nicht herum. In diesem Überblick trennen wir die Begriffe, die am häufigsten durcheinandergeraten, und gehen die doTERRA Ränge der Reihe nach durch.
KI-generiertEines vorweg: Die meisten Menschen bei doTERRA bestellen vor allem für sich selbst, und das ist ein völlig legitimer Weg. Dieser Artikel richtet sich an die, die wissen wollen, wie der geschäftliche Teil aufgebaut ist. Ohne Schwärmerei, ohne Druck.
Grundbegriffe: Was hinter den doTERRA Rängen steckt
Vier Begriffe tauchen rund um die doTERRA Ränge immer wieder auf. Wenn du die einmal verstanden hast, erklärt sich der Rest des doTERRA Vergütungsplans fast von selbst.
Rang ist die Stufe, die du strukturell erreicht hast. Paid Rank ist der Rang, nach dem du in einem konkreten Monat tatsächlich vergütet wirst. Der Unterschied zählt: Du kannst strukturell Gold sein und in einem schwachen Monat trotzdem auf einem niedrigeren Rang ausgezahlt werden, weil die monatlichen Bedingungen nicht erfüllt waren.
Beim Volumen gibt es mehrere Kennzahlen. PV ist dein persönliches Volumen aus eigenen Bestellungen. OV ist das gesamte Volumen deiner Organisation. PGV ist das Treuebestellungs-Volumen der Menschen, die du selbst in den letzten zwölf Monaten eingeschrieben hast. Und TGV ist das Volumen der neuen oder reaktivierten Mitglieder aus den letzten zwölf Monaten, die dein Team eingeschrieben hat.
Beim TGV passiert der häufigste Denkfehler. TGV ist nicht dein gesamtes Organisationsvolumen. Es zählt nur das Volumen aus neuen oder reaktivierten Personen der letzten zwölf Monate, und der Monat der Einschreibung selbst wird nicht mitgerechnet. Wer das verwechselt, wundert sich später, warum die Qualifikation nicht greift.
Noch ein Hinweis: Der offizielle Vergütungsplan dient laut doTERRA Schulungszwecken. Verbindlich ist das Richtlinienhandbuch. Wenn du noch ganz am Anfang stehst und erst einmal die Rollen sortieren willst, hilft dir der Beitrag Vorteilskunde werden weiter.
Die doTERRA Ränge und ihre Bonusarten im Detail
KI-generiertDeine Vergütung ist keine einzelne Zahlung, sondern setzt sich aus mehreren Bausteinen zusammen, die je nach Rang dazukommen. Vier davon solltest du kennen.
Handelsspanne und Fast Start Bonus
Die Handelsspanne ist der einfachste Baustein. Verkaufst du Produkte an Endkunden ohne eigene doTERRA-Mitgliedschaft, liegt deine Spanne bei 25 Prozent, angegeben exklusive Mehrwertsteuer. Ausgezahlt wird wöchentlich.
Der Fast Start Bonus doTERRA belohnt Neueinschreibungen in deren ersten 60 Tagen, über drei Ebenen. Hier steckt ein Detail, das viele übersehen: Du profitierst von deinen eigenen Einschreibungen, und die Person, die dich eingeschrieben hat, profitiert ebenfalls.
| Ebene | Anteil an den Bestellungen |
|---|---|
| Du selbst als Einschreiber | 20 % |
| Dein eigener Einschreiber | 10 % |
| Dessen Einschreiber | 5 % |
Ausgezahlt wird wöchentlich. Voraussetzung ist eine Treuebestellung mit mindestens 100 PV. Und ein Punkt, der gern vergessen wird: Auf Verkäufe, für die Fast Start gezahlt wird, gibt es keine Unilevel-Provision. Die beiden schließen sich aus.
Der Unilevel Bonus: Beteiligung über sieben Ebenen
Der Unilevel Bonus ist eine prozentuale Beteiligung am Volumen deiner Organisation über bis zu sieben Ebenen, ausgezahlt monatlich. Die Prozentsätze steigen mit der Tiefe:
| Ebene | Provisionssatz |
|---|---|
| Ebene 1 | wird über den Power of 3 vergütet |
| Ebene 2 | 3 % |
| Ebene 3 | 5 % |
| Ebene 4 | 5 % |
| Ebene 5 | 6 % |
| Ebene 6 | 6 % |
| Ebene 7 | 7 % |
Die erste Ebene ist der Punkt, an dem sich zuletzt am meisten geändert hat. Dort gibt es keinen eigenen Unilevel-Prozentsatz mehr. Das Volumen deiner ersten Ebene fließt stattdessen in den Power of 3, den du gleich kennenlernst.
Wie viele Ebenen für dich zählen, hängt von deinem bezahlten Rang ab. Ein Executive wird aus den Ebenen 2 bis 4 vergütet, ab Silver sind es die Ebenen 2 bis 7. Dazu kommt die dynamische Kompression: Ist jemand in deiner Struktur gerade nicht provisionsberechtigt, wird die Zahlung an die nächste qualifizierte Person weitergereicht.
Power of 3 und der Boost
Der Power of 3 belohnt eine ausgewogene, aktive erste Ebene. Er hängt nicht an den doTERRA Rängen, sondern ist in drei eigene Stufen aufgebaut, jeweils mit einem festen Planwert:
| Stufe | Fester Planwert | Was dafür nötig ist |
|---|---|---|
| Stufe 1 | 45 € | Eigene Treuebestellung ab 100 PV und ein Pod auf deiner ersten Ebene |
| Stufe 2 | 215 € | Drei Personen auf deiner ersten Ebene verdienen jeweils Stufe 1 |
| Stufe 3 | 1.075 € | Drei Personen auf deiner ersten Ebene verdienen jeweils Stufe 2 |
Ein Pod ist eine Gruppe mit mindestens 500 PV auf deiner ersten Ebene. Und genau hier gab es die wichtigste Neuerung: Davon müssen mindestens 300 PV aus Treuebestellungen kommen, bis zu 200 PV dürfen aus anderen qualifizierenden Bestellungen stammen. Früher musste der gesamte Pod aus Treuebestellungen bestehen. Das ist spürbar einfacher geworden.
Pro Monat wird nur der höchste Power of 3 ausgezahlt, für den du qualifiziert bist. Erst ab Blue Diamond kann unter zusätzlichen Bedingungen eine zweite Struktur dazukommen.
Dazu kommt der Power of 3 Boost. Er knüpft an dein persönliches Wachstumsvolumen an, also an das Treuebestellungs-Volumen der Menschen, die du selbst eingeschrieben hast. Qualifizierst du dich für einen Power of 3 und erreichst ein PGV von 400 oder mehr, kommt ein Boost von 45 € dazu. Bei Stufe 2 oder 3 und einem PGV ab 800 sind es 215 €. Pro Monat gibt es einen Boost, und er wird nicht von Monat zu Monat angesammelt.
Bau deine erste Ebene lieber breit und stabil auf, statt alles auf ein starkes Bein zu setzen. Der Power of 3 belohnt genau diese Ausgewogenheit, und der Boost belohnt zusätzlich, dass du selbst aktiv bleibst.
Die doTERRA Ränge im Überblick: Vergütungsplan Schritt für Schritt
Jetzt der Durchgang durch alle doTERRA Ränge. Mit jedem Rang kommt etwas Neues dazu:
| Rang | Was neu dazukommt |
|---|---|
| Wellnessbotschafter | Handelsspanne und Fast Start |
| Manager | Erste Vergütung aus dem Unilevel |
| Director | Eine Unilevel-Ebene mehr |
| Executive | Vergütung aus den Ebenen 2 bis 4 |
| Elite | Das TGV wird zur Bedingung für die beiden niedrigsten Unilevel-Ebenen |
| Premier | Zugang zum Empowerment Pool |
| Silver | Erster Anteil am Leadership Pool, Unilevel bis Ebene 7 |
| Gold | Fünf Anteile am Leadership Pool |
| Platinum | Zehn Anteile am Leadership Pool, dazu Anteile am Performance Pool |
| Diamond | Zugang zum Diamond Pool |
| Blue Diamond | Zugang zum Blue Diamond Pool, zweite Power-of-3-Struktur möglich |
| Presidential Diamond | Höchster Rang, Zugang zum Presidential Diamond Pool |
TGV-Schwellen: Was ab dem Rang Elite gilt
Ab Elite kommt eine Leistungsanforderung dazu, die oft falsch erklärt wird. Das Team-Wachstumsvolumen entscheidet nicht darüber, wie tief du im Unilevel vergütet wirst. Es entscheidet darüber, ob du auf den beiden niedrigsten Unilevel-Ebenen überhaupt bezahlt wirst.
| Rang | TGV-Schwelle | innerhalb der ersten … |
|---|---|---|
| Elite | 300 | drei Sponsorenebenen |
| Premier | 400 | vier Sponsorenebenen |
| Silver | 500 | fünf Sponsorenebenen |
| Gold | 600 | sechs Sponsorenebenen |
Bei Elite gilt zusätzlich, dass 100 der 300 TGV aus persönlich eingeschriebenen Personen stammen müssen. Der Gedanke dahinter ist einfach: Du und dein Team sollen gemeinsam neue Menschen einschreiben, statt dass eine einzelne Person das jedes Quartal allein stemmt.
Rangkompression ab Platinum
Für die oberen doTERRA Ränge gibt es eine Erleichterung, die vielen noch nicht geläufig ist. Ab Platinum kannst du dich über alle qualifizierenden Personen in deinem Einschreibebaum für einen Rang qualifizieren, unabhängig davon, wo sie in deiner Struktur sitzen. Du musst also nicht darauf hoffen, dass ausgerechnet die Person direkt unter dir aktiv wird. Das nimmt viel Druck aus der Frage, wen man wo platziert.
Pools: Zusatzvergütung ab dem Rang Premier
KI-generiertAb Premier kommt eine zweite Art von Vergütung dazu. Pools funktionieren anders als die Boni: Ein fester Prozentsatz des gesamten Unternehmensvolumens wird in einen Topf gelegt und unter allen aufgeteilt, die sich in diesem Monat dafür qualifiziert haben. Welcher Pool dir offensteht, hängt direkt an deinem Rang.
| Pool | Anteil am Volumen | Ab welchem Rang |
|---|---|---|
| Empowerment Pool | 1,5 % | Premier |
| Leadership Pool | 2 % | Silver |
| Performance Pool | 1,5 % | Platinum |
| Diamond Pools | je 1 % | Diamond, Blue Diamond, Presidential Diamond |
Beim Leadership Pool hängt dein Anteil am Rang: Silver bekommt einen Anteil, Gold fünf, Platinum zehn. Die Anteile addieren sich nicht von Rang zu Rang. Wer von Silver auf Gold aufsteigt, hat Anspruch auf fünf Anteile, nicht auf einen plus fünf.
Wichtig für die Einordnung: Ein Pool-Anteil ist kein fester Eurobetrag. Was am Ende ausgezahlt wird, hängt vom Unternehmensvolumen des Monats und davon ab, wie viele Menschen sich für denselben Pool qualifiziert haben. Wer dir hier feste Monatszahlen zu einzelnen doTERRA Rängen nennt, hat den Plan nicht gelesen.
Die doTERRA Ränge realistisch einordnen
Zahlen ohne Kontext führen in die Irre, deshalb hier die ehrliche Einordnung. Die doTERRA-Einkommensoffenlegung für 2025 bezieht sich auf aktive Wellness Advocates in den USA, nicht auf Deutschland. Danach erzielten rund 58 Prozent von ihnen keine Provisionen, etwa 42 Prozent erhielten welche. Diese Werte verstehen sich vor Ausgaben.
Genau dieser Zusatz ist wichtig. Produktkosten, Schulungen, Veranstaltungen und sonstige Geschäftsausgaben können die Provisionen schmälern oder übersteigen. Deutsche Durchschnittswerte nach Rang veröffentlicht doTERRA nicht, sie sind schlicht nicht verfügbar. Wer dir feste Verdienste zu einzelnen doTERRA Rängen nennt, hat sie sich ausgedacht. Alte Einkommensbeispiele aus Präsentationen taugen ebenfalls nicht als Prognose.
Was heißt das für dich? Verstehe die Struktur, bevor du dir Ziele setzt. Wenn du weißt, welcher der doTERRA Ränge was bringt und was du dafür jeden Monat erfüllen musst, kannst du nüchtern planen. Und wenn du beim Lesen merkst, dass der geschäftliche Weg nichts für dich ist, hast du genau die richtige Klarheit gewonnen. Wer tiefer einsteigen will, findet im Beitrag doTERRA Berater werden den ehrlichen Überblick zum Einstieg.
Die formale Seite gehört dazu: Sobald du regelmäßig Provisionen bekommst, wird die Gewerbeanmeldung relevant. Und wer sein Team aufbaut, startet meist mit den Enrolment Kits oder den Einsteiger-Ölen. Dass die CPTG-Qualität für viele Kunden das eigentliche Kaufargument ist, schadet beim Empfehlen auch nicht.
Häufige Fragen zu den doTERRA Rängen
Welche doTERRA Ränge gibt es?
Nach dem Wellnessbotschafter folgen Manager, Director, Executive, Elite, Premier, Silver, Gold, Platinum, Diamond, Blue Diamond und Presidential Diamond. Jeder Rang schaltet eine zusätzliche Vergütungsart frei: erst mehr Unilevel-Ebenen, ab Premier die Pools, ab Diamond die Diamond Pools.
Was ist der Unterschied zwischen Rang und Paid Rank?
Der Rang ist die Stufe, die du strukturell erreicht hast. Der Paid Rank ist der Rang, nach dem du in einem konkreten Monat tatsächlich vergütet wirst. Du kannst strukturell höher stehen und in einem Monat trotzdem niedriger ausgezahlt werden, wenn die monatlichen Bedingungen nicht erfüllt waren.
Wie viele Ebenen hat der Fast Start Bonus?
Drei. Der Einschreiber der ersten Ebene erhält 20 Prozent, der Einschreiber der zweiten Ebene 10 Prozent und der Einschreiber der dritten Ebene 5 Prozent auf die Bestellungen neuer Mitglieder in deren ersten 60 Tagen. Voraussetzung ist eine Treuebestellung mit mindestens 100 PV. Ausgezahlt wird wöchentlich.
Warum gibt es auf der ersten Unilevel-Ebene keinen Prozentsatz?
Weil das Volumen der ersten Ebene über den Power of 3 vergütet wird. Dort landet es im Power of 3 Boost, der an dein persönliches Wachstumsvolumen geknüpft ist. Die Unilevel-Prozentsätze beginnen deshalb erst auf Ebene 2 mit 3 Prozent und steigen bis auf 7 Prozent auf Ebene 7.
Wie viel Treuebestellung muss in einem Power-of-3-Pod stecken?
Ein Pod umfasst mindestens 500 PV auf deiner ersten Ebene. Davon müssen mindestens 300 PV aus Treuebestellungen kommen, bis zu 200 PV dürfen aus anderen qualifizierenden Bestellungen stammen. Das ist neu: Früher musste der gesamte Pod aus Treuebestellungen bestehen.
Wofür brauche ich das TGV?
Das Team-Wachstumsvolumen ist ab Elite die Leistungsanforderung dafür, auf den beiden niedrigsten Unilevel-Ebenen bezahlt zu werden. Die Schwellen liegen bei 300 für Elite, 400 für Premier, 500 für Silver und 600 für Gold, jeweils innerhalb der ersten drei bis sechs Sponsorenebenen. Es ist nicht dasselbe wie dein gesamtes Organisationsvolumen.
Dieser Beitrag erklärt den Vergütungsplan und ist weder eine Einkommenszusage noch eine Steuerberatung. Diese Informationen ersetzen keine ärztliche Beratung. Konsultiere bei gesundheitlichen Fragen einen Arzt.
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