Mit dem neuen Elevated-Vergütungsplan von doTERRA wurde das TGV (Teamwachstumsvolumen) eingeführt. Dieser Wert spielt eine zentrale Rolle bei der Berechnung von Provisionen und Boni. In diesem Artikel erfährst du, was das TGV genau ist, wie es berechnet wird und welche Auswirkungen es auf deine Einkünfte hat.
Inhaltsverzeichnis
Informationen zum kompletten Vergütungsplan findest du in unserem entsprechenden Blog-Artikel.
Was ist das TGV und warum ist es wichtig?
Das Teamwachstumsvolumen (TGV) umfasst das gesamte Produktvolumen (PV) aus Bestellungen im aktuellen Monat von:
Mitglieder, die von dir und deinem Team in den letzten 12 Monaten eingeschrieben oder reaktiviert wurden.
Dabei zählen alle Bestellungen – unabhängig davon, ob es sich um Erstbestellungen, Treuebestellungen (LRP) oder Reaktivierungen handelt.
Warum ist das TGV wichtig?
Diese Leistungsgröße beeinflusst maßgeblich:
- den Unilevel-Bonus,
- die Bonus-Pools ab dem Rang Platinum.
Es zeigt, wie aktiv und wachstumsstark dein Team ist, und belohnt sowohl deine eigenen Einschreibungen als auch die deines Teams.
Auswirkungen auf den Unilevel-Bonus
Ab dem Rang Elite ist der Wert entscheidend für die Freischaltung der letzten beiden Ebenen des Unilevel-Bonus:
- Elite: ≥ 300 PV
- Premier: ≥ 400 PV
- Silber: ≥ 500 PV
- Gold: ≥ 600 PV
Wird das jeweilige TGV erreicht, erhältst du Provisionen auf die 6. und 7. Ebene. Falls Du es nicht erreichst, werden diese Ebenen nicht “frei geschaltet”, sondern die Provision wird dynamisch kompressiert, d.h. wird an Berater der Upline ausgeschüttet, die die Voraussetzungen erfüllen.
Wie du in der Grafik sehen kannst, sind oben die Ränge von links nach rechts aufgeführt. Bist du z.B. im aktuellen Monat Premier, dann wird Dir die Ebene 5 und 6 als Provision frei geschaltet, wenn Du ein TGV von mind. 400 PV hast. Es wird vom System überprüft, wer von dir und deinem Team in den letzten 12 Monaten eingeschrieben bzw. reaktiviert wurde und im aktuellen Monat bestellt hat. Bei 8 Treuekunden á 50 PV im aktuellen Monat hast Du dieses Ziel erreicht und erhältst beides mal 6 % Unilevel-Provision auf diese beiden Ebenen.
Auswirkungen auf die Bonus-Pools
Ab dem Rang Platinum qualifizierst du dich für zusätzliche Anteile an den Bonus-Pools, sofern bestimmte TGV-Werte erreicht werden:
- Platinum: ≥ 4.000 PV
- Diamond: ≥ 6.000 PV
- Blue Diamond: ≥ 12.000 PV
- Presidential Diamond: ≥ 18.000 PV
Diese zusätzlichen Anteile erhöhen dein Einkommen.
Beim Performance-Pool schüttet doTERRA 1,5 % des kommissionsfähigen Volumens (~ Umsatz) an alle mit dem Rang Platinum bis Presidential Diamond aus. Ein Platinum erhält davon garantiert 1 Anteil. Dies ist auch der Grund, weshalb die Vergütung der Platinum-Ränge dank dem neuen Vergütungsplan Elevated in der Regel höher ausfallen.
Wird darüber hinaus der erforderliche TGV-Wert von 4.000 PV erreich, dann werden 2 weitere Anteile ausgeschüttet, so dass der Platinum-Rang insg. 3 Anteile aus dem Pool erhält. Teamaufbau wird belohnt.
Analog ist es für die Ränge Diamond+, die zusätzlich aus den entsprechenden Pools 2 weitere Anteile erhalten, wenn die entsprechende Leistungsvoraussetzung erfüllt ist.
Merke: Das TGV ist das gesamte LRP-Volumen des laufenden Monats von persönlich eingeschriebenen Mitglieder und reaktivierten Mitgliedern von dir und deinem Team der letzten 12 Monate.
Fazit – Mehr Chancen, bei mehr Wachstum mehr Einkommen
Der neue doTERRA Elevated Vergütungsplan 2025 ist darauf ausgelegt, aktive Berater besser zu belohnen. Das TGV (Teamwachstumsvolumen) ist nicht nur eine neue Kennzahl, sondern ein zentrales Steuerungsinstrument im Elevated-Vergütungsplan von doTERRA. Es misst, wie aktiv und engagiert dein gesamtes Team ist – einschließlich deiner persönlichen Einschreibungen sowie jener, die durch dein Team erfolgt sind. Damit wird dein Einsatz für nachhaltigen Teamaufbau, Schulung und Betreuung von Mitgliedern direkt honoriert.
Der neue Elevated-Vergütungsplan bringt gegenüber dem alten System gleich mehrere Vorteile mit sich:
1️⃣ Setze auf eine Einschreibung neuer Mitglieder und anschließenden LRP-Bestellungen.
2️⃣ Fördere Bestellungen neuer Mitglieder durch Aktionen und Produktberatungen.
3️⃣ Halte dein TGV möglichst hoch und konstant über den Anforderungen Deines Ranges.
4️⃣ Teile dieses Wissen mit deinem Team, damit sie ihre Boni ebenfalls maximieren!
Jetzt liegt es an dir, das Beste aus den neuen Möglichkeiten herauszuholen! 🚀
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum neuen doTERRA Vergütungsplan Elevated 2025
Warum wurde der Vergütungsplan überarbeitet?
Der neue Vergütungsplan “Elevated” wurde entwickelt, um Wellness-Botschafter für ihr Wachstum und ihre Kundenbetreuung stärker zu belohnen. Während der alte Plan bereits Anreize für Teamaufbau bot, legt der neue Plan mehr Wert auf nachhaltige Kundenbindung. Das TGV (Teamwachstumsvolumen) ist ein zentrales Element des doTERRA Elevated-Vergütungsplans, weil es gezielt das belohnt, was langfristigen Erfolg im Network Marketing ausmacht: aktives Teamwachstum, kontinuierliche Betreuung und echte Kundenbindung..
Was bedeutet TGV bei doTERRA?
TGV steht für Teamwachstumsvolumen. Es bezeichnet das monatliche PV-Gesamtvolumen aller Bestellungen von neuen oder reaktivierten Mitgliedern der letzten 12 Monate (von dir und deinem Team).
Was zählt in mein TGV und was nicht?
Alle Mitglieder, die du oder dein Team eingeschrieben haben werden in dein TGV eingerechnet. Dies gilt allerdings nur für Mitglieder, die ihr in den letzten 12 Monaten eingeschrieben oder reaktiviert habt. Sobald ein Mitglied älter als 12 Monate ist, fällt es aus deinem TGV heraus.
Dabei zählt jede Bestellung, egal ob Treuebestellung oder bspw. eine Vorteilskundenbestellung.
Wie verändert sich mein TGV von Monat zu Monat?
Das TGV ist keine feste Zahl, sondern eine variable Kennzahl, die sich jeden Monat ändert. Wenn ein Kunde das 12-Monats-Limit überschreitet, fällt sein LRP-Volumen bspw. aus deinem PGV und TGV heraus. Einfach aufgrund der Zeitüberschreitung.
Ein Beispiel:
Im Januar hast du 6 aktive Mitglieder mit 500 PV. Im Februar fällt ein Kunde, der im Monat zuvor noch 100 PV hatte, heraus, aber ein neuer Kunde mit 290 PV kommt hinzu. Angenommen die restlichen LRP-Bestellungen bleiben im Schnitt konstant. Dein neues TGV steigt somit auf 690 PV. [Dies ist ein Beispiel nur in Bezug auf die LRPs].
Warum ist das TGV wichtig?
Das TGV beeinflusst zwei zentrale Punkte im Vergütungsplan:
Die Freischaltung zusätzlicher Ebenen im Unilevel-Bonus und die Anzahl an Anteilen in den Bonus-Pools ab Rang Platinum
Welche TGV-Werte muss ich für die Unilevel-Provisionen erreichen?
Ab dem Rang Elite gelten folgende Mindestwerte für die vollständige Provisionierung der Ebenen 6 und 7:
– Elite: 300 PV
– Premier: 400 PV
– Silber: 500 PV
– Gold: 600 PV
Wie wirkt sich das TGV auf den Performance-Pool aus?
Erreichst du bestimmte TGV-Grenzen, erhältst du mehr Anteile an den Performance Pools:
Platinum: 4.000 PV (1/3)
Diamond: 6.000 PV (3/4)
Blue Diamond: 12.000 PV (3/6)
Presidential Diamond: 18.000 PV (3/8)
Die letzte Klammerzahl drückt die Anteile beim Erreichen der Leistungsanforderung aus.
Wann tritt der neue Vergütungsplan in Kraft?
Der doTERRA Elevated Vergütungsplan wird ab dem 2. Quartal 2025 offiziell eingeführt. Die genaue Umsetzungsphase und Übergangsregelungen werden rechtzeitig von doTERRA kommuniziert.
Es empfiehlt sich jedoch, sich schon jetzt mit den neuen Regelungen vertraut zu machen und die eigene Strategie entsprechend anzupassen. Je früher du beginnst, dein PGV aufzubauen und den Power-of-3-Boost zu maximieren, desto besser kannst du von den neuen Verdienstmöglichkeiten profitieren.
